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Virginio Gallardo
Biografía
Virginio Gallardo es experto en Recursos Humanos, especializado en consultoría relacionada con Gestión del cambio e Innovación. Esta experiencia se basa en conocimientos de retribución y beneficios, desarrollo y formación, Diseño y Desarrollo organizativo y comunicación. En la actualidad hago tareas de coaching, doy soporte en consultoría de RRHH y hago formación Directiva, especializado en Liderazgo y Gestión de Equipos Directivos.
Blog / Website
http://supervivenciadirectiva.com/Redes Sociales
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¿Por qué les cuesta cambiar a las organizaciones?
Innovación | 14.05.13
Vivimos tiempos nuevos donde las referencias sobre lo que es éxito en nuestro negocio tienen una caducidad rápida. Caducidad que afecta a la obsolescencia profesional.
Sin el comportamiento innovador de sus profesionales no hay empresas innovadoras. No hay posibilidades de sobrevivir.
Debemos...
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Integrando comunidades y entornos personales de aprendizaje
Innovación | 03.05.13
La era de la innovación hace que la competitividad requiera aprendizaje organizativo y este a su vez aprendizaje individual.
La estrategia empresarial requiere responder a la pregunta básica sobre qué es necesario aprender y cómo aprender, qué se debe aprender dentro...
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Claves emocionales que potencian el éxito en una comunidad
Innovación | 19.04.13
El desafío de organización del siglo XXI es crear las condiciones emocionales para conectar talento. Porque de la conexión del talento surge la inteligencia colectiva empresarial, la máxima expresión del talento de nuestras organizaciones.
La inteligencia colectiva que se produce en...
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Las redes sociales no destruyen la jerarquía ni la organización tradicional
Redes Sociales | 11.04.13
La disfuncionalidad de nuestras organizaciones tradicionales crea sus propios monstruos.
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¿Cómo ocultar el vergonzoso despilfarro de la inteligencia colectiva? 10 mentiras
Innovación | 02.04.13
Una mirada evasiva, quizás un vago comentario, es la respuesta que se suele encontrar frente a la pregunta de por qué no se utilizan tecnologías sociales, herramientas 2.0 corporativas, para resolver alguno de los grandes problemas que tienen las empresas...
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Adiós al aprendizaje formal. ¡Hola aprendizaje social!
Innovación | 25.03.13
No importa el tamaño de la empresa. No importa el sector. No importa el nivel organizativo de los profesionales. No importa si tienes un sistema de formación muy bueno o si no tienes sistema de formación. La mayoría del aprendizaje...
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6 tipos de comunidades para innovar
Innovación | 04.03.13
Las nuevas organizaciones se caracterizan por la creación de un nuevo tipo de espacio organizativo: las comunidades. Una comunidad es una estructura organizativa en red donde diferentes colectivos pueden operar de forma descentralizada.
Los objetivos de las comunidades...
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